工作描述：

1、根据公司发展需求，梳理各项人事相关规章制度，进行补充、修改、完善，以适应和推动公司发展。

2、了解公司各部门运作流程及发展方向，确定各部门组织架构。

3、根据公司发展战略，进行年度人才盘点，更新部门组织架构及人员需求规划。

4、根据需求规划，开辟招聘渠道发布招聘信息，组织人员面试、选聘。

5、因地制宜设计薪酬体系方案，组织公司绩效考评工作。

6、定期对公司各部门人力资源进行分析，建立人才储备库。

7、根据公司对人才的要求有针对性的对不同层级、不同方面的培训。

8、在人事劳动关系方面提出专业人事意见，控制用工风险。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。

2、两年以上大型制造业工作经验或国内知名企业工作经验。

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、具备优秀的改革创新能力，具有战略策略化思维，有较强的沟通协调能力和抗压能力。